最近の正直な心境~セミリタイア、時は今~

セミリタイア

ときおりツイッターでもつぶやいていますが、仕事にストレス・不満を感じています。ブログのタイトルにもあるとおり、根本的には仕事嫌い。だから、セミリタイアを目指しているのですが・・・最近の仕事へのストレス・不満により、貯金の額というよりも、「もう仕事辞めてしまおうかなあ」とちょっと真剣に考えています。

今回は、現状の混沌とした現在の心境を整理というか・・・吐露したいと思います。

モンチチ
モンチチ

最近の不満は、煎じ詰めれば上司の対応に

尽きるよ。ホントに。

これからの文章・・・当然、自分にも否が

あるし、やらなければならないこともある

と思う。決して、上司の責任だけでないわな。

・・・でも、もう双方歩み寄って改善してい

こうという時期を過ぎてしまった。

ほとほと失望しましたあなたには・・・て

気持ちだな。

退職したい思いが募る

現在の部署は、仕事内容としては全く不満はありません。むしろ、興味関心が持てる内容です。しかも、今まで所属していた部署と比較したら、忙しさが全然違います!今の部署は、ほぼ定時で帰ることができますから。本当に恵まれています。

では何が不満なのか?ずばり上司です。上司の何が不満なのかは後ほど詳しく整理したいと思います。

上司に大いなる不満がありますが、仕事内容に不満がないのが現状。でも、辞めてしまいたいと思ってしまうのは、上司の影響が如何に大きいのか思わざるを得ません。

では、異動という選択肢もあります。しかし、それも今のぼくにとっては考えられません。それほど、仕事的には恵まれた職場。異動先で耐えられる気がしないのです。本当に、異動先で仕事ができるのか不安です。

モンチチ
モンチチ

アラフォーの自分には、もう職場に応じて

柔軟に対応できる気力も能力もないよね。

そんな自分に失望もしているが・・・

それくらい今の職場は楽なんだな。

一度楽を経験してしまうと、いかんな。

次がない・・・・

嫌いな上司から離れたい、さりとて、異動するのは嫌だ。では、辞めてしまおうか・・・となってしまいます。本音を言うとこんな気持ちなんですよね。

尊敬できない上司

今の上司のことが尊敬できない理由は、以下の3点ですね。

➀人の話を聞いていない
②部下の仕事はほぼノーチェック
③理念ばかりで具体的な検討ができない

➀人の話を聞いていない

とにかく部下の話を聞かないのです。本人は聞いているつもりになっている、つまり、本人に人の話を聞いていない意識がないところが一番質が悪い。

ある事柄について相談します。こちらが説明しているそばから、「わかるわかる」などと、わかってもいないのに、言葉をかぶせてきます。これむかつきますね。人が話している時に言葉をかぶせられるのは。センスある上司でもこういう人がいますが、できる人の場合は、本当に理解できているから話は早いのです。そうであれば、不快には思いますがさすがとも思いますね。

モンチチ
モンチチ

言葉をかぶせられること自体が人って不快に思うと思うよ。

さらに、それが的を得ていないものであるならば、最悪!

時折、不快な態度を示したりしますが、本人は全く気がつか

ないのだから・・・本当に気づいていないのでしょうなあ・・

でも、今の上司は違います。正直、まったくこちらの言うことが理解できていない。さらに、わかるわかるの反応のレベルが低すぎるのです。能力の欠如としか言わざるを得ません。

相談内容を話している途中にさえぎられ、さらに的外れな反応が返ってくる・・・これほどストレスが貯まることはありません。話すらしたくなりますね。

②部下の仕事はほぼノーチェック

上司に指示されて作成した資料。部下が作成した資料には時々不備があります。当然、不備のある資料を作った当人が一番責めを負うべきです。ただ、この上司はいわゆる”ざる”なのですね。

なにも見ていないとも言えます。外部から指摘があってはじめて気が付く・・・こういうことが多すぎるのです。

この事実をどう思うのか?一番やっかいなのは、この上司自身、全く責任など感じていないというところにあります。

繰り返しますが、責任を一番問われるのは作成者当人にあります。ただし、組織で仕事をしているのです。上司として、こういった状況に歯止めを講じることが上司の責任です。そのような対応を取らず、また、意識している様子が部下から感じることのできない上司・・・くそくらえですよね。

モンチチ
モンチチ

これは上司として最悪。自分の仕事として認識していないのだろうね。

上司失格だよ・・・

③理念ばかりで具体的な検討ができない

今回、退職しようと曲がりなりにも真面目に決断!?(・・・本当に退職する勇気があるかどうかは別ですが・・・)したことの最大の理由がこれですね。

上司は常に言います。この組織を大きくしたいみんなの仕事ぶりに感謝している。みんなの働きやすい環境に配慮している。・・・どれ一つ、部下に響いていません!残念ながら・・・上司の発言は一事が万事そうなんです。

ある課題があったとします。上司は今まで上手くいかなかった結果を述べ、もうそういう状況は避けたいと言います。では、具体的にどのように動くのかというと、何も考えを持っていない!それでは、組織の意志がないのと一緒ですよね。

思うに、地道に検討を積み重ねる能力も経験もなかった人なんですよね。ただ、騒ぐだけ。

だから、誤った選択の道も安易に選びます。考えることができないから。

今回、ぼくが心底上司に失望したのは、これにつきますね。

ぼくは今回の課題について、上司に問いました。上司は、「ぼくにはわからないから、あなたに従います」と言っていましたね。その言葉に切れてしまいました。

モンチチ
モンチチ

組織にとって大事な課題だろ!よくそんな発言が

できたな。考えていないのは仕事をしていないの

と一緒だ!本当に声を荒げてしまったよ・・・

真剣に考えろ!と・・・結果、ぼくの望む道を理解できなかった上司は、安易な選択を取りました。①人の話を聞いていない、の合わせ技で僕が愚策だと主張していた道を上司は選びました。

モンチチ
モンチチ

よりによって、考えのない安易な道だと

言った道を選びやがったよ、上司は・・・

ぼくがそう言っていたことも響いていない

のだろうな、上司にはね。それぐらい、

人の言葉が響かない人なんだよね。

これで、ぼくはもう退職してやろうとの心境になった次第です。

おわりに

退職の時期は二つですね。今年の12月年度末の来年3月か・・・こんなところです。

現在、上司との仲は客観的に見てもうまくいっていません。気持ちとしては既に切れていますが、これがエスカレートしてしまうと、辞める前に異動ということにもなりかねません。異動・・・これは避けたいですね。

であれば、辞める前提で総じて恵まれた今の職場に居続けたい、というよこしまな心があります。なので、来週から上司との関係を改善していきたいと思います。今年度で辞めるのですから、異動を避けるための苦肉の策です。

まあまあ、感情の起伏の激しいぼくですから、来週からどうなるかわかりませんが、ツイッターでストレスチックなつぶやきがあれば、この記事の後日談としてお楽しみくださいませ!

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管理人
モンチチ

こんにちわ!モンチチと申します!

セミリタイアを目指す40代男です。サラリーマンやってます。大学時代に借りていた奨学金を完済し、ようやく貯金モードに入りました。

趣味は読書です。お金のかかる趣味は少ないので、毎月、少しずつ貯金は出来ていますね。コロナ禍で外食する機会がめっきりなくなりました。悲しいことですが、これを機会に貯金を爆上げしていきたい・・・そんなこと考えている今日この頃。

早く仕事から開放されるため、セミリタイアを目指すその姿を日々綴っていきます。このブログが、セミリタイアを目指す人たちへの生きた参考書になることを目指します。

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